Case 012 脊柱の変形障害（後遺障害等級第１１級）を残した被害者につき、脊柱の変形は軽微であったものの、粘り強い交渉により、労働能力喪失率２０パーセント、労働能力喪失期間を就労可能年齢（６７歳）までとして、後遺障害逸失利益が算定された事例
- 人身事故
- 神経系統・胸腹部・脊柱（後遺障害）
担当弁護士永野 賢二
事務所久留米事務所
ご相談内容
依頼主
Lさん（30代・女性）
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職業：会社員
福岡県春日市在住の３０代会社員のＬさん（女性）は、普通乗用自動車を運転し、ホテルの敷地内で停車していたところ、普通乗用自動車に側面衝突され、第１２胸椎・第１腰椎椎体骨折、外傷性頚部症候群等の傷害を負い、治療を継続しましたが、脊柱の変形障害及び首肩の痛みから時に頭痛が加わる等の障害を残しました。
弁護士の活動
当事務所は、Ｌさんの後遺障害診断書等の医証を獲得し、後遺障害等級の申請を自賠責に行い、自賠責より、第１２胸椎・第１腰椎椎体骨折後の脊柱の障害について「脊柱に変形を残すもの」として後遺障害等級第１１級７号に、首肩の痛みから時に頭痛が加わるとの症状について「局部に神経症状を残すもの」として後遺障害等級第１４級９号に認定されました（詳しくは、「脊柱の障害」「末梢神経障害」を参照してください。）。
そして、当事務所は、上記結果に基づき示談交渉を開始しました。
解決結果
Ｌさんの脊柱障害は後遺障害等級第１１級７号に認定されましたが、その変形は軽微であったため、後遺障害逸失利益について争いとなりましたが、当事務所の粘り強い交渉により、加害者側は当事務所の主張を概ね認め（労働能力喪失率２０％、労働能力喪失期間２７年間）、Ｌさんに対し、既払金のほか約１６３８万円を支払うとの内容で示談が成立し、Ｌさんに満足いただける結果となりました。
弁護士のコメント
脊柱の障害は、認定基準がある程度具体的ではありますが、その前提となる脊柱の変形や運動障害の原因（器質的変化）の有無や、その障害が残存したことによりどの程度労働能力に影響が生じるのかが争われる例が多いと思われます。
一般には、自賠責制度の運用において用いられている当該等級の労働能力喪失率表に従って労働能力喪失率が認められます。しかし、本件のように、脊柱の変形が軽微である事案においては、これをそのまま認めることは相当でないこともあり、後遺障害の残存期間及びその程度を予測することが難しいことを考慮して、労働能力喪失期間を分けた上、期間ごとに労働能力喪失率を逓減することもあります。そのため、訴訟手続きにより、かえって賠償金が下がることもあり得ます。
以上のとおり、紛争解決の手段として、必ずしも訴訟手続が最善であるとは限りませんので、事案に即した適切な解決ができるよう、弁護士に相談して頂きたいと思います。