労働問題解決事例一覧 種類で絞る カテゴリー名 パワハラ・セクハラ不当解雇仮処分労働審判・訴訟給料・残業代請求 パワハラ・セクハラ 労働審判・訴訟 給料・残業代請求 case 012 使用者 労働者よりパワハラを理由とする慰謝料請求と時間外労働による割増賃金（残業代）請求を求める労働審判を申し立てられたものの、結果的に金銭の支払いを行わない調停を成立させた事例 不当解雇 労働審判・訴訟 case 011 労働者 解雇無効を争って労働審判の申立てを行ったところ、裁判所は解雇は有効との心証であったものの、９０万円の解決金を回収した事例 不当解雇 労働審判・訴訟 給料・残業代請求 case 010 労働者 社交飲食店の店長がオーナーに解雇無効と残業代を請求したところ、労働者性が争われ、労働審判の結果、労働者性が認められることを前提に残業代を基準とした１００万円の解決金を回収した事例 不当解雇 case 009 使用者 解雇されたアルバイト従業員からの解雇無効の主張に対し、早期（受任から２か月程度）に協議で従業員の自主退職を前提に月額給与の約７か月相当額の解決金を支払って解決した事例 不当解雇 労働審判・訴訟 case 008 使用者 解雇された従業員からの解雇無効を前提とした労働者の地位確認、不当解雇に伴う慰謝料請求等の訴訟に対し、従業員の自主退職を前提に月額給与の９か月相当額の解決金を支払って解決した事例 不当解雇 仮処分 case 007 使用者 解雇された従業員からの解雇無効を前提とした労働者の地位保全、賃金仮払仮処分の申立てに対し、従業員の退職を前提に月額給与の１０か月相当額の解決金を支払って解決した事例 給料・残業代請求 case 006 労働者 みなし残業代に関する規定の有効性が問題になる事案において、交渉で任意に未払残業代として１００万円を回収した事例 給料・残業代請求 case 005 労働者 勤務先との任意の交渉によって、早期（受任から１か月程度）に未払残業代・勤務先の上司による暴力を理由として、総額３００万円の解決金を回収した事例 パワハラ・セクハラ 給料・残業代請求 case 004 労働者 勤務先との任意の交渉によって、比較的早期（３か月程度）に未払残業代と勤務先の上司によるパワハラを理由として約８か月分の給与に相当する解決金を回収した事例 労働審判・訴訟 case 003 使用者 解雇された従業員からの解雇無効確認を求める労働審判の申立てに対し、従業員の退職を前提に5か月弱の解決金を支払って解決した事例 1 2 Next >
パワハラ・セクハラ 労働審判・訴訟 給料・残業代請求 case 012 使用者 労働者よりパワハラを理由とする慰謝料請求と時間外労働による割増賃金（残業代）請求を求める労働審判を申し立てられたものの、結果的に金銭の支払いを行わない調停を成立させた事例
不当解雇 労働審判・訴訟 給料・残業代請求 case 010 労働者 社交飲食店の店長がオーナーに解雇無効と残業代を請求したところ、労働者性が争われ、労働審判の結果、労働者性が認められることを前提に残業代を基準とした１００万円の解決金を回収した事例
不当解雇 case 009 使用者 解雇されたアルバイト従業員からの解雇無効の主張に対し、早期（受任から２か月程度）に協議で従業員の自主退職を前提に月額給与の約７か月相当額の解決金を支払って解決した事例
不当解雇 労働審判・訴訟 case 008 使用者 解雇された従業員からの解雇無効を前提とした労働者の地位確認、不当解雇に伴う慰謝料請求等の訴訟に対し、従業員の自主退職を前提に月額給与の９か月相当額の解決金を支払って解決した事例
不当解雇 仮処分 case 007 使用者 解雇された従業員からの解雇無効を前提とした労働者の地位保全、賃金仮払仮処分の申立てに対し、従業員の退職を前提に月額給与の１０か月相当額の解決金を支払って解決した事例
パワハラ・セクハラ 給料・残業代請求 case 004 労働者 勤務先との任意の交渉によって、比較的早期（３か月程度）に未払残業代と勤務先の上司によるパワハラを理由として約８か月分の給与に相当する解決金を回収した事例
